陕西地方高校高层次人才引进精神内动力资源分析

刘选卫

摘要：针对陕西地方高校普遍存在的高层次人才储备数量不足和引进方式简单、引进成效不佳的困境，深入分析了高层次人才的需求特点以及陕西地方高校的精神性内动力优势资源，并提出了开发和利用这些资源的基本理念和方法。

关键词：地方高校高层次人才精神性内动力优势资源

中图分类号：F272.3 文献标志码：A 文章编号：

高层次人才是增强高校师资力量、推进高校实现由外延式规模扩张向内涵式质量提升跨越的核心要素。当前，陕西地方高校高层次人才储备数量普遍有限，同时受办学条件、地域、经济和社会环境等因素的制约，引进效果长期不佳，已然成为地方高校深化发展的一大“短板”。为此，近年来陕西地方高校不断力推新举措加强引进力度，尽管成效不尽相同，但都做出了积极的尝试。纵观这些新的方法和举措可以发现，很多地方高校仍然对高层次人才需求特点认识不够深刻，引进方法仍然简单的停留在“重金招贤”的物质层面，而缺乏对地方特色资源和校内优势资源的发掘利用，导致对高层次人才的精神吸引力有限，从而大大降低了引进工作的有效性。

一、高层次人才需求特点分析

高层次人才通常是指在某一学科或专业领域有较深造诣和威望，能够承担重要科研任务，能对科技创新发挥较大作用的人才。这些人一般具备较高的学历资历、较高的教学科研能力和较高层次的价值观，位于人才层次结构的上部（图1），有强大的核心竞争力，是一种稀缺资源。……