能否以废止的“见习期”作为延长“试用期”的根据？

案例：去年我大学毕业，被一家企业聘为文员。企业与我签订了三年劳动合同，没有和我约定试用期，给我规定了一年的见习期。按劳动合同法的规定，签订为期三年的劳动合同最长可规定六个月的试用期。现在我在该公司工作已经七个多月，还在领试用工资，我要求企业按正式职工给我发工资，可公司说我的见习期没满没转正，不能开正常工资，请问公司的说法正确吗？

说法：见习期和试用期是两个不同的概念。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。依教育部、国家发改委、人社部关于废止《高等学校毕业生调配派遣办法》的通知（教政法[2009]6号）， “见习期”的规定已于2009年废止。

同时，《劳动合同法》第十九条规定的，用人单位和劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，必须严格执行。用人单位不能以见习期混同适用期，不能以规定见习期的手段延长法定的试用期。