运用法治思维方式推进企业民主管理工作刍议

李新夏

（新疆维吾尔自治区工会干部学校 乌鲁木齐市 830002）

运用法治思维方式推进企业民主管理工作刍议

李新夏

（新疆维吾尔自治区工会干部学校 乌鲁木齐市 830002）

随着改革的不断推进，法治思维和法治方式在实践中得到了创造性的贯彻与运用。坚持法治化是当前和今后不同发展时期企业职工民主管理的大趋势。按照这个发展趋势走下去，基层协商民主就能在法治的框架下运行，企业决策的科学化就能逐步延伸，企业职工民主管理的道路将越走越宽广，职工民主管理就能从初始的民主参与逐步发展为民主共决，最后稳步发展为职工民主自治。

法治思维；民主管理；刍议

党的十八大以来，随着改革力度的不断加强，法治思维和法治方式在实践中得到了创造性的贯彻与运用。从“法制”转化为“法治”，仅一字之差，却有着本质的区别。法制时期着重强调的是法的一系列规则、原则及与此相关的制度，而进入法治年代，所着重强调的是一个国家处于依法治理的一种状态。从法治的内容看，它比法制要丰富的多。在现代社会条件下，治理企业需要的是“法治”，而不是单纯的“法制”。如果没有好的依法治理的状态，没有高效有序的民主参与监督管理机制在法律范围内有效运行，即使规则、原则和制度再好，也会形同虚设，没有实际的意义。由此而论，在企业形成协商民主法治状态的核心意涵，就是职工广泛的民主参与，法治应当自始至终地存在于企业经济民主的形态中。……