追随者中心视角下的企业领导力发展探析

● 罗文豪 李朋波



追随者中心视角下的企业领导力发展探析

● 罗文豪 李朋波

内容摘要 传统的领导力发展研究和实践皆注重于领导者个人，即通过改变领导者个人的素质、能力或行为来提升领导者的领导力水平。在当前的新兴时代背景下，企业实现发展不能仅依靠领导者个人，而是需要调动广大追随者的力量。有鉴于此，本文提出追随者中心视角下的企业领导力发展并对此进行初步探索。在指出当前对追随者的认识误区基础上，本文分别从领导者影响追随者和追随者的自我修炼角度展开了具体讨论。本文从追随者中心视角来理解企业领导力发展，为领导力的实践和培育提供了新的思考角度。

关键词追随者 企业领导力 领导力发展

罗文豪，北方工业大学经济管理学院，讲师，管理学博士。电子邮箱：luowenhao@ncut.edu.cn。

李朋波，北京第二外国语学院酒店管理学院，讲师，管理学博士。

本研究得到中国人民大学科学研究基金重大基础研究计划项目（项目号：11XNL002）的资助。

对于企业管理的实践者、研究者和教育者而言，领导力的培养和塑造历来就是一个备受关注的热门话题。那些拥有高超领导力的领导者，往往都被视作带领组织走出困境、走向辉煌的关键力量。人们对于领导力的强调和期待，也催生了形形色色的发展和塑造领导力的模式。以领导力发展和培训为主题的管理教育课程、方案或是书籍，在今天这样一个迅速传播的互联网时代已经可以说是数不胜数。……