企业人力资源管理中统计学方法的运用浅谈

2016-02-27 16:50吴新彦
商场现代化 2015年31期
关键词:发展分析人力资源管理统计学

吴新彦

摘 要:本文主要就企业人力资源管理中统计学方法的运用,展开了相关的分析与探讨,首先阐述了人力资源管理的地位,进而针对将统计学在企业人力资源管理中的实际运用,进行了深入的研究与讨论,结合本次研究,最终提出了构建评价体系、制定管理规划、优化资源配置等策略。最终希望通过本文的分析研究,促使企业的人力资源管理更加科学、合理,从而为企业的长久发展打下坚实的基础。

关键词:人力资源管理;统计学;发展分析

伴随着我国改革开放的持续深入,社会主义市场经济的繁荣发展,企业的发展也迎来了新的历史时期,其中人力资源要素在企业的生产经营当中,所占据的重要性日益凸显,然而目前我国大量的企业对于人力资源的管理,还未能够建立起科学的评价体系,以及缺乏相关的管理规划,因此也就致使企业的人力资源配置不合理,致使企业的发展遇到了严重的瓶颈。因此开展相关的研究工作便具有十分重要的作用与价值,应当引起人们的重视与思考,据此下文之中将首先对人力资源管理的地位进行简要的阐述,而后主要就统计学在企业人力资源管理中的实际应用,提出了一些详细的实施策略。

一、人力资源管理的地位

1.是企业管理的理论来源

作为企业经营发展过程中的重要基础,人力资源的重要性不言而喻,因此对于人力资源开展相应的管理措施,能够为企业在未来的发展过程中指出正确的发展道路。而会对管理规划会产生影响的原因无外乎两方面的原因,第一,对于企业内部资源的整合与分配;第二,合理应对外部环境的变化趋势。在第一种情况当中,通过实行人力资源管理能够促使企业的管理人员,更加详实的掌握企业的人力资源情况,其中包含了员工的工作效率、综合素质等多方面的信息要素。在第二种情况中,企业的管理人员在掌握了企业自身的人员情况之后,通过采取合理的人力资源配置措施,便能够合理应对外部市场环境的变化。

2.是企业管理的重要保障

伴随着我国整体经济水平的快速发展,市场开放程度的日益扩大,企业所面临的竞争压力自然也就会随之增大。因此对于企业而言也就必须要采取更加科学、合理的人力资源管理措施。怎样才能够发掘出企业所需要的人才资源,如何促使企业员工能够更加的爱岗敬业,增强员工之间的凝聚力,提升员工的工作热情与动力,诸如此类的问题,均需要企业的人力资源管理人员结合企业的实际情况所需要思考的,从而促使人力资源的管理能够为企业的长远发展保驾护航。

二、将统计学应用于企业人力资源管理中

1.构建评价体系

在企业的人力资源管理当中,恰当的引入统计学能够促使企业员工,对于日常的工作内容具备有量化的思想意识,促使其能够更加清楚、明了的理解人力资源管理对于企业的重要作用与价值,同时也能够更加公正、客观的表明人力资源的实际效用。通过在人力资源管理当中加入统计学内容,使员工对人力资源管理引起足够的重视,统计学当中的数据统计、分析等内容,能够真实的反映出企业的实际经营状况,有助于企业构建出科学的评价体系。

2.制定管理规划

在企业的人力资源管理当中,通过管理规划的制定能够实现对于人力资源信息整体,从而促使企业能够将员工分配到最佳的工作岗位当中,发挥出员工的工作潜能。依据统计学对于企业实际的经营状况所作出的评价,而后再依据企业的实际需求,来对于企业的人才需求采取合理化的配置管理。在具体的实践过程当中,由于企业在市场经营的过程当中,不论是其内部环境还是外部环境都在发生着快速的变化,因此在进行人力资源配置时要采取多种模型分析的方式来进行规划。

3.优化资源配置

人力资源管理的目标与对象是实际的个人,而对于每一个独立的个体而言情感要素,在极大的程度上决定了其所作出的具体行为,因此员工同企业之间的关系优劣,将直接决定企业人力资源结构的合理性。因而在开展人力资源的优化配置时,要综合考虑多方面的要素,借助于统计学的内容,通过多个方面来开展分析与预测,并最终寻找到最佳的资源配置方式。

三、统计学在企业人力资源管理中的价值

任何一门学科都需要不断的发展与完善,对于统计学而言亦是如此,企业人力资源部门在运用统计学进行管理之时,必须要将其同其他的管理方式,以及与企业的实际情况相结合,才能够切实有效的发挥出统计学的真正作用与价值。在实际的运用过程当中,要能够充分的认识到统计学的优势与不足,将其灵活性的一面充分的发挥出来,采取定量与定性的分析方法,保障统计数据的准确无误,以使得统计学能够在企业的人力资源管理中,发挥出应用的价值意义。

四、结束语

总而言之,凭借着自身的特殊优势,人力资源已然成为了一种重要而稀有的资源,其能够实现对于自然资源的高效开发,并进而生产出大量的物质资源与社会资源,是推动国民经济发展与进步的重要力量源泉。伴随着我国经济水平的快速发展,对于企业而言人力资源的重要性日益凸显,人力资源的管理水平将直接决定着企业的未来发展。因而在企业的具体经营过程当中必须要将统计学,更加恰当的应用于人力资源管理当中,并综合考量企业自身的现实状况,为达到企业更高层次的经营发展而不断努力。

参考文献:

[1]马鹏.饭店管理研究中统计学方法的应用进展与思考——基于IJHM(《国际饭店管理》)的文献分析[J].旅游学刊,2014(6).

[2]宿鹏飞,潘明明.统计学思想在企业人力资源管理中的应用[J].经济视角,2013(3).

[3]郭辉.趋势方程拟合法在人力资源需求预测的思路及案例解析[J].廊坊师范学院学报(自然科学版),2014(1).

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