企业人力资源招聘服务外包研究动态及其发展趋势

牛晓惠

（河北工程大学 经济管理学院，河北 邯郸 056038）



企业人力资源招聘服务外包研究动态及其发展趋势

牛晓惠

（河北工程大学 经济管理学院，河北 邯郸 056038）

［摘 要］在知识经济高速发展的今天，人才作为“第一资源”的地位日益凸显。招聘是企业获取高素质人才的重要通道，其中招聘服务外包作为人力资源管理外包的一个新兴发展方向，近年来更是受到了广泛关注。通过招聘服务外包文献的梳理，主要从基本脉络、内涵、动因与优势、风险与应对四个方面对我国招聘服务外包的研究动态进行了全面回顾与概括，在此基础上对未来的研究趋势进行了展望，以期对今后的研究提供有益的参考与借鉴。

［关键词］招聘服务外包；研究动态；评述；展望

［投稿日期］2016-01-06

随着知识经济兴起、世界经济一体化、信息技术迅猛发展和企业经营全球化的推进，自上世纪80年代末开始，人力资源管理外包在世界范围内日益兴盛，渐成风潮。1990年哈默和普拉哈雷德在《企业的核心竞争力》中首次提出了“外包”这个名词。在此之后，伴随着西方企业提出的“回归主业、强化核心业务”的口号，越来越多人主张通过“外包”的方式将一些繁重且琐碎的事务性工作转让出去。目前，招聘服务外包在欧美市场已发展得相当成熟，世界500强中的绝大多数企业都在使用。但在我国，招聘服务外包尚处于起步阶段。从2000年开始，中华英才网第一次接受了IBM公司招聘的外包服务。至今，很多跨国公司本土企业都选择招聘服务外包，地域上也从北京、上海、深圳等东部发达地区到武汉、成都、西安等西部地区。……