国企八零九零青年职工思想特点与思政工作开展建议分析

张茂盛

摘 要：文章分析了国企八零、九零青年职工的思想特点，提出了开展国企八零、九零青年职工思政工作的有效建议，并进行了实例分析，以供参考。

关键词：国企;八零九零;青年职工;思政工作

思政工作作为提升企业职工道德水平以及思想觉悟的基础，尤其是国有企业，八零、九零后青年职工给国有企业注入了新鲜血液，但是，由于八零、九零青年职工不因循守旧、思维多元性与发散性等特点，如何开展八零、九零青年职工的思政工作，已经成为困扰众多思政工作人员的难题，亟待采取有效的措施进行处理。

一、国企八零、九零青年职工思想特点分析

现阶段，社会各界对八零、九零青年的评论众说纷纭，有的说他们渴望成功，但是并不付诸行动;有的时候他们求知欲不强，不爱学习;有的说他们总是希望别人付出，但自己付出非常少;有的说他们缺乏感恩之心……不可否认，目前八零、九零后青年存在上述的问题，但是不能一概而论，而是应该辩证的看待他们的优点和缺点，文章主要论述国有企业八零、九零青年职工的思想特点，具体表现为：其一，国企八零、九零后青年职工在改革开放的浪潮中出生，因此他们具有打破常规或者条框、突破传统观念的时代进取精神，不墨守成规和因循守旧;其二，国有企业的特殊性，为他们的自我成才和发展提供了更加广阔的平台，他们更希望获得企业领导的信任和社会各界的认可;其三，从他