院前急救护士工作压力与离职倾向的相关研究

胡云婕



院前急救护士工作压力与离职倾向的相关研究

胡云婕

【摘要】目的研究院前急救护士工作压力与离职倾向之间的关系, 探讨降低院前急救护士离职倾向的途径。方法随机抽取北京急救中心59名院前急救护士作为调查对象，利用一般资料调查表、离职倾向调查表和中国护士压力源量表进行资料收集、分析。结果57.63%的护士经常加班，81.36%每天无法按时下班，86.40%希望有一个比现在更理想的工作；59名护士均存在不同程度的压力，其中中度压力37人（62.71%），重度压力19人（32.20%），护士压力源量表得分最高的前五项均为护理专业及工作方面。院前急救护士的总体工作压力源与离职倾向呈正相关（rtau-b=0.37，P=0.0002），压力源中的维度1、3、4、5与离职倾向之间均存在着正相关（rtau-b1=0.44，P＜0.0001；rtau-b3=0.29，P=0.0056；rtau-b4=0.27，P=0.0077； rtau-b5=0.30，P=0.0029）；而维度2与离职倾向之间无统计学关联（rtau-b2=0.15，P=0.1495）。结论建议管理者针对院前急救护士工作压力源，采取有效措施，缓解其工作压力，尤其是护理专业与工作方面的压力。

【关键词】院前急救；工作压力；离职倾向

【中国图书分类号】R192.6

作者单位： 100031，北京急救中心南区分中心

在职护士长期处于超负荷工作状态，导致其因较大的工作压力而离职[1]，从而形成恶性循环。据报道，全球护理人员每年都有流失，且流失率呈逐年上升的趋势[2]。过高的压力不仅对护士生理、心理和行为产生影响，而且还影响其工作效率和质量[3]。离职倾向是离职行为中一个非常重要的前因变量，研究者通常以离职倾向来取代真正离职行为作为变量进行研究，个人离职倾向的强弱，可决定其离职行为。……