“借脑借力”实现服务职工的新跨越

本刊编辑部

“借脑借力”实现服务职工的新跨越

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上海工会改革又一次迈出了新步伐。

上海各级工会探索建立购买社会组织服务的工作机制，将项目、资源、服务送到职工最需要的地方，形成工会、基金会、社会组织协同发展的理论与实践体系，实现连接服务职工的“最后一公里”，获得了社会各界的认可，也获得了广大职工的赞誉。

近几年来，在全面深化改革的新形势下，面对工会工作对象、内容、环境发生的巨大变动，工会组织在组织体制、运行机制、工作方法等方面还存在许多不适应。因此，坚持问题导向、改革思维，优化理顺职能定位、创新工作方式方法、强化制度资源保障，对当前的工会工作提出了新的要求；与此同时，让工会回归工作主业，将工作重心向组织建会、民主管理、劳资矛盾调处等核心工作转移，也成为了工会改革中必须解决的新课题。

工会组织必须走出“自我循环、自我封闭”的怪圈。近几年来，工会工作模式机关化的趋势未得到有效控制，工会组织活动不接地气的现象一定程度存在。如何破除工会行政化、内循环运作的传统模式，提高工会工作效能和社会影响力，是工会组织在群团改革中的当务之急。浦东新区总工会积极发扬先行先试精神，发挥统筹枢纽作用，以“培育一个社会组织、购买一系列服务项目、转型一批直管协会”为核心理念，不断激发基层工会活力，有效提升了工会工作专业化、社会化水平。……