以人为本的事业单位人力资源管理探究

张曼丽

摘要：在知识经济时代，人才逐渐成为了企业、单位改革发展的中坚力量，以人为本的工作理念开始受到人们的重视。对于事业单位来说，坚持以人为本的工作理念开展人力资源管理工作，对于单位的发展具有重要意义。本文主要对事业单位人力资源管理工作的现状及存在的问题进行了分析探讨，进而对以人为本的事业单位人力资源管理提出了几点对策。

关键词：以人为本 事业单位 人力资源管理

当今社会是以人为主导的社会，尤其是随着知识经济时代的到来，人力资源成为了现代企业生存发展的重要战略资源。随着社会形势的不断变化发展，企业要想提高竞争力，必须拥有人才、尊重人才、把握人才、高效利用人才，才能使人力资源发挥最大的作用和价值来为单位创造经济效益。因此，事业单位实施以人为本的人力资源管理模式是时代发展的要求，也是单位发展创造的内在动力。本文主要对以人为本的事业单位人力资源管理模式进行了分析探讨。

一、事业单位人力资源管理现状及存在的问题

1.人力资源管理观念和手段落后。长期以来，事业单位工作在很多人眼里就是铁饭碗，被看作是政府机关的后勤单位，并不能创造什么实质性的效益，经营业务活动也比较少，这就导致部分事业单位工作人员对待岗位工作怠慢，单位也没有提起对人力资源管理工作的重视，导致人才不能切实发挥作用，为事业单位的发展贡献力量。……