做好企业文化和职工思想政治工作的思考

李涛

企业文化，对职工、企业和社会的影响是深远的，成功的企业思想政治工作一定能让企业走在同行业前列。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准两者结合点、切入点和活动载体，把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节中，解决存在问题，化消极因素为积极因素，才能推动各项工作任务的完成。

一、正确认识企业文化和思想政治工作

（一）企业文化与思想政治工作的概念和特点

企业文化，是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。

思想政治工作，是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法，主要作用是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性。

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动，来教育和培养职工树立职业道德观念，最终目的是激发职工的工作热情、调动积极性，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。

（二）企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异