关于企业人力资源管理中公平问题的探讨

洪　雪



关于企业人力资源管理中公平问题的探讨

洪雪

摘要：企业人力资源管理一向提倡公平性的原则，而公平性与目前我国收入分配问题之间具有一定关系，公平性与效率之间既矛盾、又统一。要想使企业人力资源管理的公平性得到体现，首先应明确企业人力资源管理中公平性的概念及表现。本文就企业人力资源管理中公平问题进行探讨，以绩效考核、薪酬体系以及制度建设三方面为例进行相应的阐述。

关键词：企业；人力资源管理；公平问题

公平性在社会发展历程中一直占有重要地位，公平问题在近些年来也逐渐得到人们的重视。根据事物的进展进行划分，可将公平分为三个部分，分别是起点公平、过程公平以及结果公平。在这三个部分中，过程公平为人力资源管理的重点，需要注意的是，其他两者也比较重要。研究表明，人们更加注重公平的过程，这样即使其得到不满意的结果，也将对该结果表示接受。

一、公平性的概念且在人力资源管理中的应用

基于经济学视角，公平性被认为是社会产品的不断分配。公平是指按照各项资源要素的投入情况进行产品的合理分配。再分配中的公平是指让人们的基本生活需求得到保障。基于政治学角度，公平以事物发展阶段进行划分得到：起点公平、过程公平以及结果公平。基于社会学角度，公平是指社会成员之间地位平等、收入均衡、消费接近。基于伦理学角度，公平被赋予更丰富的内涵，不但包括人与环境相协调共同发展的公平，而且包括人与人之间的代际与代内公平。……