中小企业人力资源管理的重要性浅析

王　聪



中小企业人力资源管理的重要性浅析

王聪

摘要：在我国国民经济结构中，中小企业占据重要地位，具有推动我国经济发展的重要作用。但中小企业在人力资源管理中出现一些问题，在一定程度上制约企业的发展。针对该种现象的出现，中小企业相关工作人员应建立健全人力资源管理制度，并建立灵活的职业培训及激励机制，进而有效改善中小企业人力资源管理现状，提高企业效益。

关键词：中小企业；人力资源管理；重要性

一、前言

伴随着国民经济的快速发展和对外开放程度的提高，我国很多企业逐渐参与到国际竞争中，该种竞争需要企业具备一定的人力资源素质和技能。且对于企业而言，人力资源竞争为企业之间竞争的主要表现，人力资源管理的好坏直接影响企业经营状况。目前，中小企业在我国经济结构中占据重要地位，能有效稳定社会就业、促使企业竞争、稳定财政收入和促进经济发展等。基于中小企业人力资源管理具有一定问题，因此，相关工作人员应从根本上解决人力资源管理问题，优化配置人力资源，提高企业效益。

二、中小企业人力资源管理特点分析

(一)用人机制灵活

对于中小企业,存在用人机制灵活的特性，由于中小企业的产权十分清晰，这就使得中小企业不会受到政府很强的干预，在实际中独立性比较强。一般中小企业用人机制较为灵活，可根据自身状况制定相应的用人机制。

(二)人力资源流动性强