浅谈中美人力资源管理中的差异

文乾

[摘要]人力资源是企业建设的核心，也是社会财富的创造者，更是人类社会再生产的一个综合概述。美国一些较为大型的企业已经逐渐认识到人力资源在企业发展中的重要性，并已形成相对完整的人力资源管理部门，对企业的发展起到了重要作用，是企业在发展过程中重要的组成部分。但是，我国人力资源的发展依然处于初始阶段，严重阻碍了我国经济的发展。笔者作为一名美国留学生，结合美国和中国企业人力资源在管理过程中的差异性进行了分析，以期促进我国企业人力资源的长远发展。

[关键词]美国 中国 人力资源 差异性

[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）06-0047-01

在经济全球化的推动下，信息时代随之到来。在企业中，人力资源管理起着至关重要的作用。在企业发展过程中，谁先认识到人力资源管理的重要性，谁就在社会竞争中占有一定先机。中国尽管是世界上的人口大国，但是在企业人力资源管理方面与美国企业的资源管理却有着一定程度的差距。同时，我国企业的人力资源管理正在面临着新的挑战。因此，企业要结合发展的实际情况，向美国等发达国家进行学习，以此来提高我国企业人力资源管理的模式、制度、理念，推动我国经济的进一步发展。

一、美国和中国注重人才的差异

美国是世界上发达的国家。因此，美国企业在招聘过程中，更为注重的是人才的质量和专业性，要符合企业发展过程的需要。……