广西高职院校教师工作满意度和工作绩效关系的研究

全细珍

(广西电力职业技术学院　财经与管理系，广西　南宁　530007)



广西高职院校教师工作满意度和工作绩效关系的研究

全细珍

(广西电力职业技术学院财经与管理系，广西南宁530007)

摘要：本研究以广西14所高职院校2287名专任教师作为研究样本，探讨广西高职院校教师工作满意度和工作绩效关系。研究结果显示：广西高职院校教师对自己工作绩效满意度不高；对经济收入、工作条件、管理、工作群体、工作本身、自我实现等维度的满意度偏低；经济收入、工作条件、管理、工作群体、工作本身、自我实现等因素与教师工作绩效呈显著正相关关系，是影响教师工作绩效的重要因素。要提高广西高职院校教师工作绩效，必须加强教师培训与教育，提高其职业能力和端正其工作态度，加强学校管理以提高教师的工作满意度。

关键词：教师工作满意度；工作绩效；关系研究

20世纪30年代以来，企业员工工作满意度与工作绩效之间的关系成为国际人力资源管理问题研究的热点，教师工作满意度与绩效关系的实证研究则严重不足，对高职院校教师这一特殊群体的满意度与绩效研究更少，因此本研究以广西14所高职院校2287名专任教师作为研究样本，探讨广西高职院校教师工作满意度和工作绩效之间的关系。

一、教师工作满意度与工作绩效的界定

教师工作满意度是教师对其工作与所从事职业以及工作条件与状况的一种总体的、带有情绪色彩的感受与看法[1]。……