人力资源会计在我国运用的必要性研究

田珍珍

摘要：人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展，是会计学的一门新兴的分支学科。为合理开发人力资源，适应市场经济的发展需要，企业和部门应合理有效地利用人力资源会计。所以，在我国建立人力资源会计具有十分重要的现实意义。企业应加强人力资源会计的管理，完善就业机制，进一步减少人才流失造成的损失，保证企业人力资源投资效率。

关键词：人力资源会计；现状；应用；问题；对策

中图分类号：F230 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2016）03-0091-02

一、人力资源会计的涵义与作用

（一）人力资源会计的涵义

人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学等相关理论为原理的基础上，与传统会计学、人力资源管理学相互结合、互相作用所形成的一门特殊会计学分支。人力资源会计是会计学科发展的一个全新领域，主要研究人力资源成本与价值的确认、计量和报告等等。人力资源会计将人力资源列为企业的重要资产，通过对人力资源的日常管理内容进行的确认、计量、记录人力资源价值，从而实现对人力资源的开发、分配、使用，是一种对于人力资源管理的合理方法。

（二）人力资源会计的作用

一是可以清晰地划分人力资源的消费与投资的界限，为人力资源成本和利润之间提供一个合理的比例关系，对真实有效地反映企业的经营状况和盈亏成果起到积极作用。二是为企业的管理者提供决策信息，从而高效地开展企业的人力资源管理活动。……