基于校企合作的技工院校师资队伍建设策略

徐振然

【摘 要】随着社会的不断发展与进步，社会对人才的要求及需求越来越高。就目前的就业形势来看，技工院校的毕业生就业情况仍处于劣势。为了适应社会的需求，为了使我国技工机构教育顺利的发展，积极培养综合素质应用型人才，探索新的发展方向是必不可少的。因为我国目前校企合作模式还处于刚刚起步阶段，所以对于技工教育机构建设要求更高了。所以本文将从技工院校校企合作师资队伍发展建设存在的问题出发，探讨其应对的策略。

【关键词】校企合作 师资队伍建设 应对策略

校企合作的教学模式，随着是社会对人才的需求和教育模式的不断改进应运而生，他充分的利用学校和企业的教育环境和资源，以培养使用型人才为目标，来达到双赢的效果。目前我国校企合作模式下的技工院校师资队伍建设还处于初级阶段，发展还不完善，还存在着很多不足的地方，这些问题都需要进一步的去解决。

一、校企合作模式下的技工院校师资队建设存在的不足

（一）政府政策调整的不足

我国在教育的宏观调控中还是比较注重普通本科院校的政策调整，对于技工院校的改进策略没有太过健全的政策，进而技工院校的发展还是处于自发形式阶段。相较于发达国家对于职业教育的重视，我国的政策还是存在着诸多缺陷。比如说德国联邦政府颁布的《职业教育法》勘称西方国家最详细、严密的职业教育基本法，再此还先后颁布了一些针对各个行业比较全面的法律文献。……