浅谈铁路企业人事管理工作

郑东方

摘 要：铁路是我国最主要的交通运输形式之一，随着当前市场经济的不断变化，原有的铁路人事管理工作已经不能适应新形势发展的需要，所以要改变原有的铁路企业人事管理工作，为实现我国的铁路现代化建设奠定良好的基础。

关键词：铁路企业；人事管理；现状；措施

中图分类号： F532 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）14-12-2

0 引言

随着我国铁路部门改革进程的推进，铁路作为我国最主要的交通运输形式之一，其在国民经济发展中的作用越来越重要。由于新形势的不断发展，面对干部队伍结构和职工队伍结构的不断变化，铁路人事部门也发生了重大的变化，铁路要实现跨越式推进，必须要进行人事管理改革。从目前的情况来看，我国的铁路部门在人事管理方面的管理体制还不够健全，人员素质还有待提升，人事管理信息化程度也相对低下，因此铁路部门必须要根据自己的实际情况进行人事管理制度的完善，提高人事管理人员的综合素质，提升人事管理信息化水平，及时找到适合自身发展的人事管理新办法，促进我国铁路企业的不断发展和进步，进而使铁路企业更好地为我国经济建设和社会主义现代化建设服务。

1 铁路企业人事管理工作的现状

1.1 人事管理工作未得到应有的重视

在我国铁路企业的发展过程中，由于人事管理工作不能够直接产生经济效益，所以很多的铁路企业领导对人事管理工作不够重视，只是将其归属于一般的后勤部门，当然也就不能认识到人事管理工作在铁路企业发展过程中的重要作用。……