科技激发正能量 创新托起“人才梦”

张晴

古老的《易经》“三才之道”讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”唐代刘知几在《史通·叙事》中道：“故知人才有殊，相去若是，校其优劣，讵可同年？”2015年在党的十八届五中全会中，习近平总书记提出，加快建设人才强国……形成具有国际竞争力的人才制度优势。可见，自古至今，人才都是一个备受关注的话题。

科技创新驱动、经济发展方式转变，乃至“大众创业、万众创新”的根本依托，是创新性人才和人才管理的创新。然而，虽然我国人才规模是世界上最大的，但是，创新性人才却是匮乏的，其根本的原因在于学校人才培养理念、技术、方法缺乏创新，实体企业背后缺乏科技化的人才管理咨询机构支撑。想要改变这一状态，少不了一些专业人才管理研究人员和企业的支持。令人欣慰的是，近两年来，我国涌现出了若干致力于人才管理科技创新的企业家，以及高成长型的、科技型的人才管理企业。这其中，深圳博泽人才科技有限公司（以下简称“博泽人才”）及其创始人、总经理熊克寒博士，便是走在人才管理创新领域最前沿的“领头羊”。他们致力于用科学的方法解决企业人才管理问题，让企业人才管理变得简单而高效，为我国人才管理的创新，做出了重要贡献。

笃信前行，为梦想不停追逐

1988年，一本名为《日常实用口才》的书把还在大学时代的熊克寒带进了与“人”有关的演讲与口才研究世界，熊克寒从此与人才研究结下不解之缘。