企业人力资源管理中的绩效管理分析

林静

摘 要：现阶段我国正处在全面改革发展重要时期，企业之间的市场竞争引入日益的激烈，充分重视企业人力资源管理的水平提升，将绩效管理的作用得到充分发挥，对企业的市场竞争力就有着积极促进作用。基于此，本文主要就企业人力资源管理中绩效管理的功能以及绩效管理的价值体现加以分析，然后结合实际对企业人力资源管理中绩效管理的现状进行分析，最后结合实际探究企业人力资源管理中绩效管理的有效策略。通过加强绩效管理的理论研究，对企业的人力资源管理水平提升就有着积极意义。

关键词：企业；人力资源管理；绩效管理

企业的人力资源管理过程中，绩效管理是比较重要的管理内容，通过加强绩效管理的优化实施，就能促进整体的人力资源管理的质量水平。面对当前企业新的发展形势，就要能够从多方面来加强绩效管理的效率提升，只有如此才能有效促进企业的整体发展。

1 企业人力资源管理中绩效管理的功能及价值体现

1.1企业人力资源管理中绩效管理的功能分析

企业的人力资源管理过程中，绩效管理的功能体现在多个层面，能够对企业人员的工作动机水平得以有效提升，可以在绩效工资以及提高员工对组织承诺，和通过目标设定等方式，对员工的工作积极性得到有效激发。绩效管理的功能还体现在对组织内部信息的通畅性有着促进作用，也有助于企业文化的建设，绩效管理的实施对员工的参与比较重视，通过绩效管理就能有效对员工的精神以及生理的需求得到有效满足。……