女硕士就业观的调查与思考

【摘要】由于高校的扩招，女硕士面临的就业形势愈加严峻。就业观是女硕士选择就业时的基本导向。正确的就业观能够引导女硕士成功就业，促进就业市场合理运行。笔者以南通大学女硕士为例，进行女硕士就业观现状的调查，并提出相应的就业观培养策略。 【关键词】就业观 女硕士 就业观现状 就业观培养策略

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）04-0234-01

0.调查背景

就业观，是指人们在选择从事工作时，所产生的一种情绪特征和一种态度倾向。女硕士是我国女性人才中的宝贵资源。由于年龄、社会、家庭等因素的影响使这一群体的就业满意度偏低。其中，就业观是影响女硕士就业的关键因素。全面了解女硕士的就业观现状，采取正确的策略，稳定积极特性，解决其中的问题，有助于女硕士形成正确的就业观，从而有效缓解就业难的局面，维护社会的稳定与和谐。

1.基本调研情况

笔者以南通大学女硕士为例，主要采用问卷调查的方法，辅之用访谈法，进行详细而深入的调查研究。本次调查的时间为2016年3月27日，调查对象为200名南通大学在读女硕士，发放200份问卷，收回问卷200份，其中有效问卷为200份，回收率为100%。

2.研究结果

2.1就业自主意识增强，就业出发点明确。

首先，在对就业的认同性上，有76%的女硕士认为工作非常重要，有21%的女硕士认为工作比较重要，有3%的女硕士认为工作的重要性为一般。其次，是在个人的主要就业出发点上，有73%的女硕士认为自身就业的出发点是为了实现自身价值。……