战略人力资源管理效能、组织学习与创新

周世爱

摘要：高校人力资源管理专业是为我国未来企业和社会的发展输送更多的人才，是培养人才的基础条件。如何能够培养更多高素质的人才是人们所关注的主要内容。从宏观的角度上来看，人力资源管理主要就是要加强日常学习中的基础性知识，将理论知识与实践学习相结合，这样才会实现战略性人力资源的创新式发展。本文笔者将会针对认识战略人力资源管理效能进行简单的分析，并对战略人力资源管理与组织学习等内容进行具体的阐述。

关键词：人力资源管理；组织学习；创新发展；管理效能

从目前的情况来看，我国很多高校的人力资源管理专业都受到了学生的重视，据有关调查结果研究显示，我国有80%的企业将人力资源管理部门设为核心部门，由此可见人力资源管理对其企业长期发展的重要性。要想在未来的发展中企业能够实现可持续发展的战略目标，就应该从基础做起。作为一名人力资源管理专业的学生而言，不仅要清楚的意识到我国未来企业的发展趋势和发展前景，更应该在高校期间了解更多的人力资源知识，通过不断的充实自己来更好的适应未来的社会发展。运用战略人力资源管理效能，将组织学习与创新式的学习相融合，这样会更好的促进我国人力资源管理专业学生的发展[1]。下面笔者将会针对战略人力资源管理效能与组织学习等内容进行分析。

一、认知战略人力资源……