新常态下国有企业形势任务教育模式探索

娄耀珍

我们经常强调：人，才是企业最大的财富。因此，在煤矿经营形势连续多年持续下滑的新常态下，如何创新开展形势任务教育，正确传递应对危机的正能量，确保人心不散、士气不减、队伍不乱，为企业保安全、保增长、保稳定提供强大精神动力，是企业能不能打赢这场经济下行攻坚战的关键所在，更是党的形势任务教育的应有之义。

本文认为，做好新常态下的职工形势任务教育，必须摸清职工思想脉络，了解掌握基层职工想什么、要什么、期望什么，创新教育方式方法，将传统教育形式融合互联网+先进理念和技术优势，构建新常态下形势任务教育网络模式，切实促进形势任务入脑入心，不断深化职工对严峻形势的紧迫感和压力感，不断增强职工对企业的主人翁责任感和使命感。

一、认清新常态下职工思想的多样化趋势

做好新常态下的形势任务教育，必须首先了解职工所思所想，区别对待职工思想类型，真正使教育内容和职工心理高度契合，达到共鸣，方能彰显思想工作引导人、鼓舞人、激励人潜移默化的最大功效。当前煤矿职工思想不外乎4种类型。

一是追求进步型。这类职工思路开阔，有清晰的自我定位，能够主动将个人理想向企业远景靠拢，坚定自己作为企业主人翁的责任感和使命感，工作积极性不受收入待遇降低等形势变化影响。善于危中寻机，抓住机遇，进取心强，追求个人能力的提升和才华价值的体现，能够积极响应企业号召，立足岗位创造性开展工作，是企业应对危机的骨干力量。……