让乡村教师拥有更多幸福感

边晓玲

近年来，吉安市吉州区高度重视教师队伍的全方位建设，以体现教育的公平和优质，加快推进城乡教育均衡发展，实实在在地做到了尊师重教，尤其坚持了向乡村教师倾斜。将尊师落实到教师待遇上，将重教体现在财政投入上，在不断加强师德师风建设的同时，扎扎实实落实教师待遇，踏踏实实为教师办实事，广大乡村教师工作条件和生活水平明显改善，幸福指数不断提高。

在创新待遇政策上出真招。吉州区现有中小学教师2700余人，其中三分之一以上在乡村。区委、区政府始终坚持把落实教师待遇作为硬指标，国家规定教师应有的待遇，均不折不扣全面落实到位。五年来，区财政教育投入以每年20%的速度增长，远远超过财政增长的速度。2011年，优先对教师绩效工资进行提标，2013年教师绩效工资已提高到3.3万元，实现教师绩效工资3年翻番，与公务员副科级干部津补贴标准持平。同时，该区财政安排五个“一百万”，从不同方面保障教师待遇尤其是乡村教师待遇，即：每年安排100万元作为教育奖励基金，奖励德艺双馨的名校长、名教师；每年安排165万元用于全区教师培训，并优先保障乡村教师；每年安排100万元，确保教师体检需要的经费；每年安排197万元，用于发放边远中小学教师特殊津贴；筹集资金100万元成立困难教职工帮扶基金。2016年又新增加了村小炊事员管理经费、农村寄宿制学校教师晚值班补贴以及班主任津贴等专项资金。刚到农村学校任教的大中专毕业生，取消见习期，参加工作即享受转正定级后工资待遇。……