工作的事情找领导谈谈

刘诚龙

Q我是某局一个科员，性格比较耿直，也能做实事，领导一直很赏识我，但最近来了一个新同事，人比较活络，和领导走得很近。最近，领导安排了一项工作让我和新同事一起完成，但我和新同事产生了分歧，新同事在领导面前说我态度不好不配合工作，领导好像听信了他的一面之词。我现在该怎么办？（江苏：马华）

A古今同慨，你我同慨，老少同慨，兄弟，正邪亦同慨哪。范老仲淹公，多正派的人，多耿直的人啊，“登斯楼也”——登上办公室这楼，范公也怕隔壁那家伙三不三的，跑领导办公室，关起门来，声音压下去，压下去，谁晓得他向领导参了谁一本？范公也是：“忧谗畏讥，满目萧然，感极而悲者矣。”正人君子怕谗言，不肖之徒不怕吗？

许是爱进谗言的坏人太多了，许是对领导所谓“兼听则明偏信则暗”几乎不抱信心，许是遭谗言而冤死者太吓人了。唐朝开始对“密室政治”搞起了制度建设：“中书、门下及三品官入阁奏事，必须谏官、史官随之，有失则匡正，美恶必记之。诸司皆于正牙奏事。御史弹百官，服豸冠，对仗读弹文。故大臣不得专君，而小臣不得为谗。”你要找领导去汇报不，OK，你不能一个人去，史官得陪你去，纪检也得去。这制度只对小人？谁是小人？小人脸上没贴标签，君子也没经ISO9000认证。对头，“大臣不得专君，而小臣不得为谗”。

大臣，小臣，忠臣，奸臣，老臣，新臣，制度面前一碗水端平，唐朝政治还算清明吧。只是好制度，常被奸臣破坏，也常被忠臣破坏。这制度到底是搞不下去了。……