以自主创新能力为导向的企业竞争力培育思考

令狐莹颖　陈炜

【摘要】在市场经济体制的不断完善之下，我国企业的数量明显增多，这使得企业的竞争也在逐步加剧。这种背景之下，企业要想取得更好的发展优势，获得更大的生存空间，就必须不断提升自身的企业竞争力。文章从自主创新能力的角度，提出了企业竞争力培育的策略。

【关键词】创新能力；企业竞争力；培育策略

一个企业要想获得长久的发展，就必须具有卓越的竞争力，而与这一发展实力息息相关的就是企业的自主创新能力。创新作为推动社会进步、维持企业持续发展的原动力，企业必须重视自身的创新能力培育。只有这样，企业才能够实现其存在的综合效益，在激烈的市场竞争中获得生存发展空间。

一、我国企业经济发展的现状

相比较于西方发达国家，我国企业的发展起步较晚，而这一较长的发展历史也使得西方的企业对于自主创新能力有更加深刻的认识。甚至可以说，西方企业发展的重要因素就是因为企业具备自主创新能力，并将其作为自身发展的持续动力。但是，在我国很多的企业出身于早期的草根企业，一些有发展历史的企业也没有维护其发展的完善法律制度。当然，这种状况随着我国不断完善的法律制度和市场经济制度，企业的发展环境有了明显的改善。

近几年来，经济全球化发展趋势的加深，使得世界经济转向知识经济，这就对我国传统企业的发展提出了挑战。另外，我国加入世贸组织之后，我国的市场准入门槛持续放低，这使得综合竞争力较强的西方企业进入我国市场。这些因素的存在大大加剧了我国企业的竞争程度。要想提升自身的竞争实力，我国企业就必须转变传统中依靠劳动力、土地和资源等发展优势的方向，而是重视自身的自主创新能力，使得自身在发展的过程中，能够以持久的发展为动力，实现更好的竞争。

二、我国企业发展中现存的自主创新能力问题

科技的不断进步和通讯工具的不断发展，使得世界各国的联系日益紧密，尤其是经济的发展，通常会以蝴蝶效应的形式，波及到各国。例如，21世纪初，美国发生的次贷危机最终发展成为影响全球的金融风暴。在这次的经济动荡之中，我国企业也受到了很大的影响，尤其是一些中小型企业更是一蹶不振。这一次问题的出现使得我国的企业在自身发展竞争当中，必须要重视自主创新能力，以培育出更高的竞争力，预防经济大波动的出现。就目前我国企业的整体状况来看，其自主创新能力存在的主要问题有以下四个方面：第一，我国经济结构出现了很大的变化，这使得很多的企业不得不进行变革。这种现实的压力，很可能会将企业的发展逼入更为尴尬的境地；第二，我国企业受传统经济制度的影响较深。在自主创新能力提升呼声日益高涨的今天，企业更多的是以模仿创新为发展模式，但是这种竞争模式毫无疑问与现阶段的多元化经济发展不相符合，这就使得企业的自主创新能力发展有了更高的难度；第三，我国企业普遍存在的一个问题就是对于知识产权没有形成相应的意识，很多企业尤其是规模较小的企业在面对自主创新能力的开发上不够积极；第四，盲目引进技术。这种引进技术的方式在短时间内必然为企业创造了一定的效益，但是就长期来看，却也限制了企业勇于自主创新的动力。这些问题的存在对于我国企业竞争力的培育方面是大为不利的，企业必须要直面这些问题，并要积极表态，以崭新的姿态提升自身的自主创新能力，实现自己的可持续竞争。

三、以自主创新为导向，培育企业竞争力的策略

自主创新能力是一个企业得以持续进步的源动力。特别是知识经济高速发展的今天，我国企业必须要重视自身创新能力的提升。只有这样，企业才能够获得独特的竞争优势，拥有持久的竞争能力。

（一）转变管理理念，创新管理体制

就我国企业的整体发展来看，有相当一部分企业的管理都是粗放式的管理，而且还具有明显的家族化和血缘化的特点。再加上没有规范的制度维持，使得企业在自身的管理当中执行力度不够到位，并滋生了明显的投机行为。长此以往，企业的发展竞争将缺乏明显的后劲。要解决这一问题，企业必须要实行行之有效的管理模式，当然这一有效的管理制度并不否认家族制的合理性。但是，要在这个基础上实施制度的革新，就需要企业能够提高自身对于新型管理理念的认识，将传统的管理理念向知识化管理模式靠拢。

具体说来，企业需要淡化家族色彩，并不断补充企业中的新生力量。这样可以帮助企业在最短的时间内完成管理方式的转变。在这一前提之下，企业就应当根据现有的企业制度改革规则，有序渐进地推进自身企业制度的建立，保证企业所有权和经营权两者间的独立性。与此同时，还应当建立科学的企业治理组织。只有这样，企业才能够在现代化的管理模式中，培育其自身的竞争力，实现更好的发展。

（二）健全政策体系，推动技术创新

近几年来，我国相关部门对技术创新已经非常重视，并出台了相对应的政策对我国的企业尤其是中小企业的发展给予了极大的政策保障。这些政策在内容上无一不对我国企业的自主创新能力提升做出了必要的扶持，以为增强企业竞争力的有力保障。但是，就我国企业目前的自主创新能力水平来看，企业在主体、研发和产出等技术创新方面，与西方发达国家相比依然有一定的差距。由此可见，要想进一步推动我国企业技术创新能力的增长，我国政府就要制定更为实际的财政、金融和税收等方面的政策，為我国企业培育更高的竞争力提供有力的支持。

这需要我国各级政府，尤其是地方政府，对于本地的企业发展适当地给予优惠政策，以维护本地企业的合法权益。尽最大可能地帮助本地企业解决资金产业链环节上的问题，以保证企业在融资的过程中没有较大的阻力。另外，政府还应当建立专门型人才培养基地，以为企业的发展提供充足的人才储备。政府还应当对于企业信息方面的投入给予必要的支持。一个企业只有获得最新的市场信息，才能够制定更为明确的发展规划，也才能够尽早地抢占市场先机，这对于企业未来的发展走向以及培育自身的竞争力都是有非常重要的意义。

（三）营造良性竞争环境，激发企业的创新动力

一个公平的市场竞争环境，是企业得以发展和培育自主创新能力的源动力。但是，由于我国的市场经济体制依然处于不断完善和发展的阶段，因而这个公平而良性的市场竞争环境还处于待建设之中。另外，一些现存的法律法规政策，对于我国企业的自主创新能力发展也有一定的限制。这些客观环境因素的存在对于企业的自主创新能力培育的主动性和积极性都非常不利，要想为企业营造其这样一个良性的竞争环境，就需要做好以下两点工作：第一，政府部门要最大程度在市场准入、财政和税收等方面，对大中小型各个规模的企业给予同等的优惠待遇，这也是保证中小企业开发自主创新能力的基础因素；第二，关于技术改造、科技进步和新产品的申报和试制等环节上，政府也要尽可能地保证企业之间的公平参与机会。这一做法特别是对于民营企业来的自主创新能力研发上，将具有非常明显的推动作用。只有为企业营造一个公平而公正的良性竞争环境，企业才能够将自身的注意力集中到自主创新能力的开发之上，也才能够培育其自身独特的竞争力，对于其实现可持续的发展具有重要的意义。

（四）树立学习理念，重视人才培养

对于任何一个类型的企业来讲，人力资源的投入都是企业最为重要的投入，而且也是产出投入比例最大的投入。由此可见，企业的发展离不开人力资源，企业竞争力的培育，也更需要企业重视人人才的培养。但是，就我国企业的发展状况来看，很多企业在自身发展过程中没有重视人才的培养。不仅缺乏必要的创新型人才，也没有相应的后备新生力量储备，这对于企业的长期发展是非常不利的。

企业要想培育其自身的人才竞争力，就必须要在全企业之内为员工树立其学习的理念，重视各型人才的培养：第一，企业应当积极吸取发达国家的经验，同时吸取国内优秀同行的一些成功做法，让企业整体队伍素质得到一定的提升；第二，企业应当始终坚持以人为本的发展原则，尊重所有员工的付出，同时也能够积极吸纳社会上的优秀人才；第三，積极改善企业内部的硬件设备条件，让员工能够在一个舒适而良好的环境中，积极发挥自己的才能；第四，建立合理的人才激励机制。一个科学的激励机制能够极大地调动员工的工作积极性，同时一些合理的激励政策还会给员工一定的压力，激发员工潜在的斗志，以保持始终奋斗的动力。只有这样，企业才能够从根本上解决人才短缺的问题，也是培养企业创新人才的有效措施，对于培育企业的人才竞争力具有深远的意义。

四、结论

一个企业要想获得成功，其具备独特的竞争优势是关键。而这种竞争能力的培育与企业的自主创新能力是分不开的。因此，企业必须要重视自身创新能力的培养。一方面，要合理吸取西方发达国家的经验，适当引入它们的先进技术；另一方面，也要积极利用国家的各项政策，为自身的发展争取有利的保障条件。与此同时，企业还应当重视自身内部建设，让员工具备学习的观念，并通过一些科学的措施，激发员工的创造能力。只有这样，企业的发展才能够具备源源不断的创新动力，也才能够真正将企业的这一竞争力培育出来，以在激烈的市场竞争中获得自己的生存空间。

参考文献

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[2]李慧.基于商务智能的中小企业竞争力培育[J].经济视角，2011，（36）.

[3]林东胜.打造创新团队，提高企业竞争力[J].现代企业文化，2012，（5）.

作者简介：令狐莹颖（1992-），女，山西运城人，北京联合大学工商管理专业学生，研究方向：企业创新与改革；陈炜（1990-），男，山西人，斯蒂文斯理工学院项目管理专业硕士研究生，研究方向：项目管理与创新。