网络化的企业，才能适应网络化的世界

王玉　曹巍嵩

组织的扁平化及战略的随机化已经成为互联网时代的主旋律。

获得诺贝尔奖的科斯定律，在互联网时代，受到了非常大的冲击。

科斯为集权组织找到存在的依据。根据科斯的理论，企业这种组织形式之所以存在，是因为它能够降低纯粹市场交易带来的成本，使得交易更有经济和效率。科斯在1937年《企业的性质》一文中提出，公司之所以存在，是因为要将时间、争论、混乱和错误等交易成本最小化。

科斯定律的基础根源因互联网而逐步瓦解。互联网时代，获取生产过程中所需的信息变得非常廉价而且便利，传统企业的多层级管理，反而会增加沟通、摩擦的成本。

这也间接说明了，互联网时代企业组织架构需要调整的原因。

企业组织架构是一种决策权的划分体系以及各部门的分工协作体系。组织架构需要根据企业总目标，把企业管理要素配置在一定的方位上，确定其活动条件，规定其活动范围，形成相对稳定的科学的管理体系。

我们可以从中看到，组织有几个极为重要的特点：首先，组织是用来实现目标的；其次，组织必须通过分工来形成自己的力量，然后再去完成功能；再次，组织很大程度上是为了解决稳定性问题，组织带来的稳定性有利于绩效的获得；最后，组织的局限性在于面对不稳定和变化的时候很被动。

然而，如今的市场和经营环境已变得和以往大为不同。从根本上来说，互联网带给商业世界三个主要的冲击：一是个体能力被释放，他们离开组织也能做事。……