知觉负荷与负性情绪对工作记忆的影响：一项ERP的研究*

陶爱华，厉　行，潘发达

(1.南通大学杏林学院，南通 226007；2.南通大学教育科学学院，南通 226019)



知觉负荷与负性情绪对工作记忆的影响：一项ERP的研究*

陶爱华1，2，厉行1，潘发达2

(1.南通大学杏林学院，南通 226007；2.南通大学教育科学学院，南通 226019)

摘要：采用事件相关电位技术(ERPs)，结合0-back范式，对19名来自某高校的大学生进行测试，考察了知觉负荷与负性情绪对工作记忆的影响。行为结果发现，情绪类型、任务类型和知觉负荷的主效应均显著，但三因素在反应时和正确率上均不存在交互作用。ERP 结果发现，P3的平均波幅在情绪类型、任务类型和知觉负荷上的主效应均显著，且情绪类型与电极点，情绪类型与知觉负荷，任务类型与知觉负荷，任务类型、电极点与知觉负荷均存在交互作用。说明工作记忆受知觉负荷、情绪类型和任务类型的影响，且彼此相互影响。

关键词：知觉负荷；负性情绪；工作记忆

1引言

情绪与记忆的相互作用及其潜在神经基础，已成为近年认知神经科学的热点研究领域。基于情绪与工作记忆的关系，Eysenck和Calvo提出的“加工效能理论”被认为是负性情绪影响工作记忆的重要理论(Eysenck & Calvo，1992)。该理论认为，个体工作记忆系统资源有限，焦虑情绪会占用部分工作记忆资源，使用于认知操作的工作记忆资源减少，导致正确率降低或反应时增加。负性情绪选择性地影响空间工作记忆(Lavric，Rippon，& Gray，2003；Shackman，Sarinopoulos，Maxwell，et al.，2006)。而导致这种选择性影响的机制还不清楚。

目前有关负性情绪选择性地影响空间工作记忆的解释有两种。……