袋里有钱、住有所居、晋升有望乡村教师将大有可为

本刊记者　陈文静



袋里有钱、住有所居、晋升有望乡村教师将大有可为

本刊记者陈文静

近几年，受城乡发展不平衡、交通地理条件不便、学校办学条件欠账多等因素影响，“下不去、留不住、教不好”成为制约农村教师队伍建设的现实问题。日前，湖南审议通过了《湖南省〈乡村教师支持计划（2015～2020年）〉实施办法》（以下简称《办法》），这是继2013年5月我省出台《关于对武陵山片区农村基层教育卫生人才发展提供重点支持的若干意见》后，对提升农村教师队伍素质的一次“全面升级”。

拓宽补充渠道，让乡村教师“下得去”

当前，教师的年龄结构、学科结构不合理成为困扰我省农村教育发展的普遍问题。“在乡村中小学工作的教师，工资待遇、住房条件、生活环境、医疗条件、子女学习、自身发展等，都与城市学校教师相差较远，特别是我们这样的国家级贫困县，普通乡村中小学教师的工作与生活条件可谓艰苦、清贫，有许多困惑和无奈，甚至还很难得到社会的充分理解与支持。也正因为如此，越来越多的年轻教师不愿意去乡村学校。”平江县教育局局长吴定辉在教育系统工作多年，他认为，补充新任教师是优化乡村教师队伍结构的根本性举措，只有新生力量的不断加入，才能有效解决乡村教师队伍日益凸显的年龄、学科、职称等结构性矛盾。

吴定辉的话一语中的。这次新出台的《办法》针对乡村教师“下不去”的难题，首先就是着眼于机制建设和政策支持，着力拓宽教师补充渠道、吸引优秀人才从教。……