企业精神文明建设中党建工作的长效性探讨

郝修芳

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 随着我国经济体制的改革和社会经济发展，企业在各方面也面临着越来越大的挑战。在企业的运作过程中，企业中员工具有怎样的精神，在工作中具有怎样的氛围，归根结底都取决于党建工作中企业精神文明的建设。企业的党建工作如何，将直接影响企业未来进一步的发展。因此，党建工作的入手还是要从企业的精神文明建设上。

关键词 精神文明建设 党建工作 长效性

一、企业精神文明建设的意义和内容

企业的精神文明建设要以十八大的相关政策和方针为主要指导思想，长期的实践证明发展才是硬道理，发展才是建设现代化的企业的着重点。企业的党组织作为企业的实际管理者和决策机构，就要将企业的精神文明建设作为首要的任务，用邓小平理论去实际指导职工和企业的发展，从而形成职工和党政部门共为企业共同理想奋斗的情况。

企业精神文明建设主要包括：在思想上，党政部门需要及时的去学习上级的组织建设的相关政策，根据上级政策来指导企业的精神文明建设；在基层职工的管理上，严格管理机制，培养企业从上到下都具有良好的执行力，打造良好的职工和党员干部队伍；精神文明的建设离不开品牌工程的落实，也就是说要以生产经营为中心抓好本企业的精神文明建设；加强党组织领导班子的建设，需要从自身基本素质做起。除此之外，党风廉政建设和党组织的统战工作，也是精神文明建设的主要内容。……