用习总书记的五种思维方式考核选拔干部

肖建国

[关键词]习总书记五种思维方式；选拔干部；方法

习近平总书记的战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维的科学思想方法，对我们各项工作都具有重要的指导意义。组工干部要认真学习运用这些思想方法观察事物、分析问题，不断增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。并要把总书记的思维方式运用到工作中，运用到干部考核选拔的实践中去，使提拔上来的领导干部更具有时代精神、担当意识，让职工群众满意信服。

一、用战略思维考核选拔干部

战略思维是高瞻远瞩、统揽全局、善于把握事物发展总体趋势和方向的思维方法，展示的是看问题的高度和深度。古人讲：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”所以选拔领导干部要用战略思维方式。其一，要有国际视野；当前，错综复杂的国际形势，加之敌对势力对我国实施“西化”、“分化”的战略图谋，要求我们始终保持政治上的清醒，选拔的领导干部首要的问题就是政治上坚定，对党绝对忠诚，还要具有“买全球、卖全球”的超前思维，要具有国际化视野和现代领导能力。其二，要把准国内脉搏；作为领导干部要对当前国内形势了然于胸，无论是“四个全面”的战略目标还是“供给侧改革”及“五大发展理念”等不仅要熟练掌握，还有在具体工作中贯彻实施。其三，结合本单位的实际；一切从实际出发，是党的思想路线。一个单位缺什么领导，必须结合单位的实际，班子如何配备，人员结构如何，需要什么类型的干部，都由单位的性质决定。……