事业单位人力资源管理与绩效考核研究

马俊巧

摘 要：二十一世纪是一个知识经济时代，人力资源在这个时代当中占据了十分重要的地位。事业单位随着时代的发展在不断的进行着管理体制的改革，进入到了知识经济时代之后，事业单位当中传统的人力资源管理方式已经无法满足时代发展的需求了。并且现在事业单位之间的竞争是非常残酷的，在残酷的竞争当中事业单位想要利于不败之地就一定要对自己人力资源管理的模式进行改革，对自己的绩效考核制度进行完善。虽然说目前我国的事业单位已经认识到了人力资源管理以及绩效考核的重要作用，但是在具体实施的过程当中还是存在着很多不足的，本文主要就是介绍了人力资源管理以及绩效考核中存在的问题，并且提出了几点解决措施。

关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核；问题；对策

所谓的事业单位就是国家为了更好的满足公众的利益而进行组织的一个团体，事业单位当中大多数是从事服务工作的，并且不是将盈利作为单位运营的目的，这也就导致了很多事业单位对于自身的人力资源管理工作并不是十分的重视，也不对员工进行绩效考核，这一点在很大的程度上阻碍了事业单位的进一步发展，也不利于事业单位当中员工自身积极性的发挥。随着近几年来事业单位所需要面临的市场竞争不断增加，为了更好的提高事业单位的综合竞争力，事业单位应该做好自身的人力资源管理工作，对绩效考核制度也需要进行建设以及完善。……