员工激励机制体系建设的探索与实践

何秋兰

【摘 要】在竞争日益激烈的大环境下，员工的工作压力和生活压力逐渐加大，建立有效的激励机制体系，对于消除员工职业倦怠、促进员工全面发展具有至关重要的作用。据中国人力资源网工作倦怠现状调查报告显示，以100万名上班族为例，有61%的上班族感到工作压力较大，近2/3的人工作动力不足，缺乏前进动力。此外，调查还显示25岁以下的员工属于职业倦怠高发人群，占24.26%，是所有调查对象中倦怠最多的群体。而25岁至30岁之间的员工中有21.93%的人，存在职业倦怠。由此，可以看出：建立有效的员工激励机制势在必行，对于员工身心健康、全面发展都有非常重要的意义。

【关键词】员工激励；体系建设；探索实践

当今社会，经济的飞速发展，竞争的日益加剧，导致很多员工出现精力不集中、工作疲劳、精神焦虑、工作效率不高甚至身心乏力等现象。很多员工在职业生涯早期，通常无家庭负担，牵绊职业发展的因素较少，工作热情比较高，主要经历都放在了工作上。进入职业生涯中期，员工需要承担比较繁重的家庭责任和义务，这在一定程度上影响了员工的绩效水平，从而出现疲沓、敷衍了事等不积极状态。这时候，就需要采取及时、有效的激励措施，唤醒工作热情，激发工作潜能，从而让员工保持旺盛的工作经历，拥有良好的工作状态，朝着更高更远的目标迈进，不断实现人生价值。

一、建立岗位轮换机制，减少职业疲劳，激发内生动力

岗位轮换是指员工在某一岗位从事某项工作后，可以根据个人意愿和发展需求，到另一个岗位工作。……