浅析医院思想政治工作与人力资源管理的融合

张一帆

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 对于医院的人力资源管理工作来说，思想政治工作在一定程度上有着很重要的位置，科学有效的思想政治工作不仅能够很大程度地增加员工的对医院的归属感，还能使员工的思想与医院的规划紧密联系在一起，对医院发展有着非常重要的影响。本文从医院的思想政治工作和人力资源管理相互融合为出发点，分析了双方的关系，进一步阐述思想政治工作对人力资源管理的促进作用，并提出了加强思想政治工作和人力资源管理有效融合的措施。

关键词 医院 思想政治工作 人力资源管理 融合 措施

随着当前时期经济的飞速发展，精神文化逐渐深化。思想政治工作的发展和人力资源管理逐渐引起了社会的高度重视。思想政治工作与人力资源管理两项工作由原来不同的性质逐渐相互融合、渗透，从而不断扩大。可以说在目前的社会大环境下，思想政治工作与人力资源管理相借鉴相融合的现象是目前时代发展的必然趋势。

医院的思想政治工作和人力资源管理都是医院管理工作的两个重要核心，都是以促进医院持续健康发展为目标。作为医院管理层，如果能将思想政治工作良好地融入到医院人力资源管理工作之中，有效地发挥其积极作用，则能实现医院与员工共同发展的良好目标。

一、思想政治工作与人力资源管理的关系

进行高效和科学的人力资源管理，是现代医院管理制度下的必然要求。……