新常态下的安钢人力资源改革探讨

米道苹

摘要：在全球经济不景气和产业结构转型的新形势下，开始倒逼钢铁产业转型和增效。面对这种“新常态”下的钢铁行业困境，传统的国有企业开始思考如何加快人力资源改革和优化，从而适应“新常态”经济竞争。对比，本文针对当前的钢铁行业形势，就如何做好安钢人力资源改革提出几点意见。

关键词：人力资源 安钢 改革

随着全球经济的持续低迷和国内需求的疲乏，导致我国钢铁行业需求降低，以此开始倒逼我国钢铁企业进入到转型升级，不断调整自身的战略结构。但是，对钢铁企业来讲，自身的转型其关键还是在于加强自身人力资源改革。对此，本文从宏观和微观的角度，就当前安钢面临的问题进行探讨，并提出相关的对策和建议，以此适应新常态经济下的企业发展。

一、安阳钢铁面临的宏观挑战

从宏观的角度来看，当前钢铁行业进入到了经济不断变化的新常态，包括持续低迷的经济、市场化的竞争和全球经济一体化。

1.行业持续低迷。当前，对钢铁行业来讲是非常低迷的时期，微利时代已经来临。根据我国钢铁行业的统计，我国在2014年的粗钢产量已经达到了8亿吨。而随着我国经济进入到了转型时期，要求企业转变当前的经营方式，颠覆传统的经营管理成为重点。对此，必须将传统的注重产能为主开始逐步的进入到提升钢铁产品品质的方向。在做好产品质量，提高自身竞争力的同时，将改革包括人力、文化等在资源要素在内的重新配置。……