事业单位人才队伍建设的研究与思考

高慧娟

摘要：人才是实现长远发展的基础，同时也是所有资源中最为重要的资源之一。因此，怎样才能发挥出人才的作用，实现事业单位的可持续发展就显得极为重要了。基于此，本文针对事业单位中的人才队伍建筑进行了阐述，并提出几点看法。

关键词：事业单位 人才队伍 建设研究 思考

在我国社会经济的影响下，事业单位也对各项工作进行了改革与创新，但是由于受到传统模式的影响，使得问题也相对较多，尤其是在人才的建设上。因此，只有做好人才队伍的建设工作才能保证各项工作的顺利完成。

一、在事业单位的人才队伍建设上存在的问题

就现阶段来说，由于事业单位开始转型，这样在人才建设等方面上使得问题开始不断涌现。

1.人才队伍建设理念不足。随着我国社会经济的不断发展，全新的思想理念与方法开始受到了人们的广泛关注，但是在事业单位中，管理理念依然没有实现与时俱进，这样也就出现了人才队伍建设理念老化等问题。加之在新体制的影响下，事业单位中一些新参加工作的人员开始对这种传统的工作方式产生出了厌烦的心理，这样也就降低了人才队伍建设的质量。

2.人力资源机制上的影响。就现阶段来说，虽然人力资源管理转型工作的不断开展，但是在实际中却依然采用了传统的管理理念，这样也就降低了转型的意义。且在现阶段发展的过程中，旧的管理机制对人才队伍建设难以起到促进的作用，甚至还会起到相反的作用。且在实际中，一些领导层采用指派的方法来促使员工进行工作，这样也就没有针对员工的实际情况出发，从而难以发挥出员工的优势，影响了工作的效果。

3.工作环境与待遇上的影响。就现阶段来讲，人们受到了众多因素的影响，开始过于关注工作量与报酬等方面的问题。且在一些事业单位中由于工作量大或是工作内容十分枯燥，使得实际报酬与工作并不相符。这样也就使得人员在工作一段时间以后开始对工作产生出了不认同的心理，造成人才在心理上出现差距，从而对事业单位中的人才队伍建设造成了一定的影响。

二、事业单位中人才队伍建设上存在的问题的解决措施

就目前的事业单位人才队伍建设工作来说，由于受到多种因素的影响，使得在实际工作中问题不断，影响了人才队伍的建设工作。所以对于事业单位的管理人员来说，首先要解决的就是要做好人才队伍的建设工作，发挥出人才的作用，促进事业单位的发展。

1.积极创新工作理念。就现阶段的事业单位人才队伍建设工作来说，想要发挥出应有的作用与效果，就要做好人才的建设工作，积极采用全新的工作理念，同时还要对传统的人才队伍建设理念进行改革与创新，以此来促进人才队伍的建设工作。且在全新人才队伍建设理念的影响下，还要坚持以人为本，积极融入全新的管理理念。就以人为本来说，应当要注重提高人才之间的交流与合作，明确人才的实际需求，同时还要坚持以完成的工作为标准，利用好科学的手段来做好人才队伍的建设工作，提高人才资源配置的效果，发挥出自身的优势，提高人们的工作质量与效果。对于管理人员来说，也要深入到实际中去，降低自身的身份，及时与人才进行沟通，注意自身说话的语气，同时还要不断提高自身的优势与水平，做好人才队伍的建设工作。

2.完善人力资源机制的改革工作。就现阶段的事业单位人力资源管理工作来说，不仅要做好体制上的转型工作，还要做好机制上的转型工作。在新的人才管理机制下，不仅包含了人才的培养工作还包括了工作安排等众多方面，这样才能提高人才的综合素质与工作能力。此外还要建立出完善的人才奖励机制，在分配工作的过程中还要综合考虑到人员的实际情况与工作情况，提高人才的工作热情与积极性，实现人力资源管理机制的改革与发展，增强人才的工作能力与业务水平，建立出优秀的人才队伍。

3.做好模范带头工作。想要做好事业单位中的人才队伍建设工作，就要利用好身边的模范榜样力量，以此来对其他人员进行教育。同时还要避免向传统教育方向发展，而是要保证从人员的实际生活上出发，通过言传身教等方法来对被教育者进行教育，提高被教育者的正确认识，增强其工作与管理水平。在这种教育方式的影响下，可以增强人员的综合素质，促使人员主动提升自己的素养与能力，这样也就实现了人才队伍的建设。

综上所述，在事业单位人才队伍建设的过程中，想要发挥出应有的效果与作用，就要坚持采用全新的工作理念与方法，健全工作机制，做好事业单位中的人才队伍建设工作，积极为社会培养出更多的的人才，实现长远的发展。

参考文献

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