浅谈事业单位绩效考核

董武颖

摘要：事业单位是不以营利为目的、为社会提供公共服务的社会组织。事业单位在整个社会中居于十分重要的地位，而绩效考核又是事业单位中人力资源管理一个重要组成部分。单位通过绩效考核对职工工作绩效进行有效考核与控制，获得有效的反馈信息，并为管理体系提供必要的参考依据，从而促进单位发展目标的顺利实现，充分发挥人力资源对单位进步和经济发展的积极作用。

关键词：事业单位 绩效考核

绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。绩效考核作为人力资源管理中绩效管理的一个重要环节，对单位在职人员的工作态度以及工作积极性的充分发挥和工作效率的提升有着直接的促进作用。绩效考核本身只是对过去的一个总结，并不能对未来产生影响。只有通过与薪酬管理等激励措施相结合，才能起到提升未来绩效的作用。目前，事业单位的绩效考核存在诸多问题，事业单位势必要进一步建立健全绩效考核体系，不断完善绩效考核制度，从而充分发挥职工的潜能，提高工作绩效和管理水平。

一、事业单位实施绩效考核的意义

事业单位的人事管理已经向人力资源管理转变，而职工的管理也由身份管理转向为岗位管理，这样对职工的绩效考核管理就显得尤为重要。有效的绩效考核可以有针对性的对每一个职工进行指导、帮助、约束和激励，了解职工的发展潜力，调动每个职工的积极性，提高职工的素质能力和工作效能，最终实现职工与单位的共同发展。……