发电企业提高运行岗位培训实效性探讨

摘要：现代发电企业运行人员的岗位培训越来越受到重视，本文通过分析运行人员几种岗位培训方式的优缺点、影响培训效果的因素等方面论述了如何提高岗位培训的实效性，对发电企业运行人员的岗位培训工作有很好的借鉴作用。

主题词：提高 培训 实效性

现代发电企业都非常重视员工的培训，这是由发电企业的特性所决定。电能作为一种特殊的商品，其生产过程是连续不断地进行的，且产、供、销瞬时完成，期间任何一个环节出现了问题，都会使电能生产受到影响，甚至中断发电、造成重要设备损坏、人员伤亡和电网冲击，使企业遭受重大的经济损失。在发电企业中，运行人员担负着机组安全运行和经济发电的重要任务，所以运行人员的培训是发电企业培训工作的重中之重，而运行岗位培训覆盖面广、培训形式灵活多样、培训效果显著等特点决定了它在培训中占据了一个极其重要的地位。下面从运行人员的几种岗位培训方式上来探讨一下如何提高岗位培训的实效性。

一、技术问答

由各专业专工根据专业内部存在的技术上的薄弱环节以及机组运行中遇到的一些实际问题提出考题。各运行班组培训员根据岗位情况指定答题人，答题人书面答题后，由各专业专工批改，给出成绩并进行点评。技术问答可以在网上展出，供大家学习参考。这种培训方法注重运行员工技术素质的培养，经过一段时间的培训积累，能使低岗位人员掌握必要的生产技能，进一步提高高岗位人员的操作技能，而且能和技术培训课很好地结合，疑难点在技术培训课上分析，培训效果比较好。……