浅谈医院人力资源建设对策

于邦怀

摘要：人力资源是医院发展的核心资源。新医改背景下，各级医院的人力资源管理都或多或少存在一些问题，诸如人才资源构成不均衡、机制不完善、员工流动频繁、激励机制不健全等。本文对这些问题提出一些对策建议，为医院人才队伍建设提供理论支持。

关键词：医院 人力资源 管理

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》颁布实施后，医疗卫生系统改革逐渐深入。医院发展离不开人力资源建设，人才队伍构建已经成为医院的智力来源和核心竞争力。在可续发展观指导下，医院必须构建职业素质良好、专业技术精湛的高素质人才队伍。

一、人才队伍建设存在的问题

伴随着医改的持续深入发展，医疗系统人才队伍负面因素也逐渐显露出来，其中主要是人员构成、组织管理以及竞争情况等方面。

1.人事编制缺口问题突出，人才引进顺畅度不够。对于人事编制这块，各级体院都有很大的问题，缺乏高级专业化人才。当前医院人事管理体系混乱，编制以及社保等因素成为主要人才建设瓶颈，使得人才引进难度较大。

2.人才队伍构成失稳，学历情况不理想。由于不同的工作需要，医院往往将人才进行等级化区分，其中卫生相关工作者比重非常大，这是绝大多数医院的通病，学历高、专业性强的人才则占据很小的比重，特别是博士以上人员太少。另外，在年龄构成上，也存在很大的问题，主要是中年以下人群为主体，所以每一个专业领域的领军人物稀缺，重点专科水平不理想，无法建立起特色专科，从而对医院综合竞争力提升不利。

3.管理干部素质不佳，人才理念滞后。从医院人员构成方面看，主要是行政管理者较多，并且很多都是职工子女，管理知识储备不够、管理水平较低，不能适应医院不断发展的需要。并且有很多医疗技术人才转职管理工作，或者是专业与管理两者兼任，使得工作量增加，管理能力长期上不去，使得整体人才队伍无法全面壮大。

4.人才流失较多，没有建立薪酬激励机制。以往，编制被看做是铁饭碗，很多人才都竞争想要得到人人争抢的编制，可是现在铁饭碗已经不再完全是保障，医院领域也存在很多员工辞职、转业等情况，使得医院人才流失速度加快，人才队伍建设无法形成长期稳定性。与此同时，由于国家卫生事业单位政策的相关情况制约，收入水平差距较大，没有形成有效的人才引进机制，培养、评价、考核以及奖励机制缺乏，特别是没有形成强有力的激励机制，使得人才流动频繁。

二、人才队伍建设的思考与对策

针对人才队伍建设存在的一些问题，结合目前各级医疗系统的现状，紧密围绕体制改革的目标，对人才队伍建设提出了以下的对策。

1.树立正确的人才观念，创新人才管理。正确认识人才管理与产出的关系，加大人力资源管理力度，不断建设优秀的人才队伍，并且成立规划与实施小组，秉持人性化管理的原则，坚持党管人才的方向，不断提升高技术人才、中青年骨干与学科带头人队伍建设水平，并充分利用人才培养与激励机制。

2.合理规划人才队伍，优化人才组织架构。突破传统束缚，根据医院的具体人才需求情况，制定合理的人才结构与体系，并且树立长远的人才培养机制，合理规划今后人才数量、结构和管理制度，运用引进、深度挖掘等方式分步骤、分水平的推进人才发展战略。并且在引进人才的基础上，做好人才组织结构层面的建设，根据年龄、学历层次以及专业水平方面的差异情况，科学划分人才层级，并且优化各方面人才的比例，增加高技术、高学历人才的引进比例，并且打破以往那种论资排辈观念，应建立更加富有竞争力的人才组织结构。此外，还要注重对一些一般技术人才专业素质的培养，创造职称上升的空间，并且进行系统专业化的培训，合理的提升各项待遇，逐步完善并实现管理队伍的职业化。

3.积极引进、培养高级医疗人才。医院要想获得长久发展，必须依托高尖端医疗人才资源引进，这也是提升医院竞争力的重要方法。在医疗领域，高尖端人才是一种宝贵资源，可以提升医院的医疗水平与影响力，能够带动医院资源向更高层级迈进，是医院新技术、新项目及技术引进成功的核心。所以，医院必须重视引进高级医疗人才，以此带动医院人才队伍建设，并且持续增加相关投入，促使国内外专业高端人才加入，从而有效提升医院员工队伍的综合素质。

4.创新人力资源管理的激励机制。据相关研究显示，激励是一个人发挥自身潜能的重要方式，可以有效提升其20%以上的能力，有时候甚至会高达90%，也就是说，有效的激励可以留住人才，并且激发其工作无限的潜能，更好的从事工作。对此，医院应制定科学合理的人才激励办法，通过完善绩效考核与评价评估体系，从不同的层面对相关工作人员进行评价，从而打造稳固有效的薪酬结构，激发员工的工作热情。此外，还应增加相关的资金投入与课题研究，从而形成良好的学术科研氛围，提升医院的影响力。

总之，一个医院要想发展，必须依托人才队伍建设，特别是在医疗事业不断发展的今天，加强人才队伍建设，锻造一支技术精湛、高素质的人才队伍，对于医疗系统的科学发展起到重要的推动作用。

参考文献

[1]程军，马佳.加强人才队伍建设保持医院科学发展[J].医院管理

[2]毕陈冉.医院人才工作的若干思考[J].医院管理