高职院校人才队伍建设的实践与思考

刘展顺

摘要：本文对高职院校人才队伍建设的成绩和不足做了比较客观、充分的分析，强调了人才队伍建设在高职院校发展中的重要意义，就如何加强高等职业院校人才队伍建设提出了建设性意见和思路。

关键词：高职 人才 实践 思考

《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）指出：“当前职业教育还不能完全适应经济社会发展的需要，结构不尽合理，质量有待提高，办学条件薄弱，体制机制不畅。加快发展现代职业教育，是党中央、国务院作出的重大战略部署，对于深入实施创新驱动发展战略，创造更大人才红利，加快转方式、调结构、促升级具有十分重要的意义。”高等职业院校在发展现代职业教育中扮演着关键的重要角色，而人才队伍建设在高等职业院校发展过程中又起着关键的决定作用。因此，探讨如何加强高等职业院校人才队伍建设，不仅是必要的，也是紧迫的。

一、努力实践，正视人才队伍建设的成绩与不足

多数高职院校建校时间不长，但通过积极探索、努力实践，在人才队伍建设上取得较好的工作成效，为各类人才成长创造了有利条件。一是制度体系基本完善。基本建立健全了教师在职攻读硕士博士学位、到企业实践锻炼、专业带头人选拔及管理、学术交流访问管理、转岗进修培训管理、优秀人才选拔管理等制度。二是能力提升通道比较畅通。积极选拔培养各级专业带头人、领军人才（团队）、优秀青年人才；……