主管支持、职业压力与员工创新行为

连智华　张伶

(1.厦门大学嘉庚学院，福建漳州363105； 2.南开大学周恩来政府管理学院，天津300071)



主管支持、职业压力与员工创新行为

连智华1张伶2

(1.厦门大学嘉庚学院，福建漳州363105； 2.南开大学周恩来政府管理学院，天津300071)

基于社会交换理论视野，探索职业压力传递下知觉主管支持、心理资本同创新行为之间的影响关系，以及主管支持和心理资本的双向调节作用。研究以福建、天津和上海等省市企业330份主管和员工配对调查数据进行统计分析，实证结果表明，在新常态经济的特定环境下，知觉主管支持和心理资本是解释创新行为的有效变量；主管支持可以通过职业压力造就员工创新行为；员工职业压力在心理资本同创新行为之间亦发挥中介效应。此外，知觉主管支持和心理资本对员工职业压力产生双向调节作用。

主管支持；心理资本；职业压力；创新行为

一、引言

随着“十三五规划”的开局，面对“供给侧结构性改革”的新常态，我国全面实施了创新驱动的发展战略，促使着宏观经济环境不断转变，为了在竞争激烈的市场中占有一席之地，企业无不致力于掌握和争取有限的资源；然而，政府的优惠政策，企业的资金、厂房、设备和技术等供给侧生产全要素要能获得有效的运用发挥，则必须借助于劳动力即组织员工的专业与努力。反观当前，企业管理实践的对象主要为“人”，但其影响层面却是整个“组织”，故其功能也随着组织的扩展而日显重要；在此……