权力在组织间地位差异和应急合作关系间的中介作用：风险感知的调节作用

□吴国斌 李海燕 吴建华

［武汉纺织大学 武汉 430200］

权力在组织间地位差异和应急合作关系间的中介作用：风险感知的调节作用

□吴国斌 李海燕 吴建华

［武汉纺织大学 武汉 430200］

通过对组织间地位差异、个人权力、社会权力对应急合作关系的影响进行研究，检验了个人权力和社会权力在地位差异与应急合作关系间的中介作用，风险感知对个人权力和社会权力与应急合作关系的调节效应。研究结果显示，地位差异、个人权力和社会权力对应急合作关系具有显著影响。其中，组织间地位差异对应急合作关系具有负向影响，个人权力和社会权力对应急合作关系具有正向影响，地位差异通过个人权力和社会权力影响应急合作关系，风险感知调节个人权力和社会权力与应急合作关系之间的关系。最后，提出了高层应急指挥者应依据风险差异，通过调整权力分配等方式调整组织间的权力分配。

组织间地位差异；个人权力；社会权力；风险感知；应急合作

引言

多主体协同成为应急活动的基本需求［1］。但政府组织、志愿者、企业、非营利组织在面对突发事件时，合作是不充分的［2］，组织间合作关系紧张依然是影响应急处置效率的障碍。

很多学者对组织间地位差异与应急合作关系之间的关系进行了研究，如AGUIRRE B E等人发现，高地位组织往往拥有较强的支配权，低地位组织只能顺从和消极互动，这会导致应急合作关系不佳［3］。社会认同理论认为，在与低地位组织合作时，高地位组织会强化本组织的特征，歧视低地位组织的行为与活动，而低地位组织不得不放弃部分权力，组织间合作关系紧张成为必然。……