群体性劳动争议综合治理机制研究*——以嘉兴市调研情况为基础

陈欣欣　林艺晗　杨　娇　杨琳琳　朱垚淼

嘉兴学院文法学院，浙江　嘉兴　314001



群体性劳动争议综合治理机制研究*——以嘉兴市调研情况为基础

陈欣欣林艺晗杨娇杨琳琳朱垚淼

嘉兴学院文法学院，浙江嘉兴314001

在国内外宏观经济形势下行的影响下，嘉兴市今年多数企业经营出现诸多不利因素，效益下降，导致群体性劳动争议处于高发、常发状态，且行业分布集中在制造业和服务业。企业主欠缺诚信、恶意欠薪是群体性劳动争议发生的重要因素之一。工资保证金主要保障劳动者的诉求最终能得到实现，欠薪应急周转金主要作用是保证群体性劳动争议发生后能够被平稳处理，在群体性劳动争议中需要依靠采用公司人格否定制度来防止企业主利用公司人格独立制度转移资产、逃避债务。

群体性劳动争议；工资保证金；欠薪应急周转金；公司人格否认制度

一、绪言

当前，国内外经济发展形势复杂，在多种因素的综合影响下，经济发展总体呈缓和下行趋势，微观层面表现为很多企业经营日益困难，一方面人工等成本不断上涨，另一方面效益却不断下滑。近年来，我国因企业经营困难导致多数地方企业倒闭、老板跑路、拖欠工人工资等引得群体性劳动争议时有发生，该类案件涉案当事人众多，案情较为复杂，社会关注度高，如处理不善，极易引发群体性事件。

2015年3月21日，中共中央、国务院发布了《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，意见明确指出，劳动关系和谐与否，与大批职工、企业的利益息息相关，也与社会经济发展及社会和谐密切相关。……