应用型人力资源管理专业人才培养视角下《劳动法和社会保障法》高效课堂建立探析

程雨竹

摘要：《劳动法和社会保障法》是一门理论性和专业性都比较强的法学类课程，其课程内容与人力资源管理实际工作联系密切。如何针对性地开展课堂教学，建立起高效课堂，推动应用型人力资源管理专业人才的培养，是现阶段《劳动法和社会保障法》课程面临的重大挑战。本文通过文献研究和实际调查，对目前高校人力资源管理专业中《劳动法和社会保障法》课堂教学的现状进行了阐述，分析出课堂教学中普遍存在的问题，并针对性地提出了改进的对策和建议，以期能为打造高校课堂，从而培养出应用型的人力资源管理专业人才提供有效的借鉴。

关键词：劳动法和社会保障法；高效课堂；人力资源管理；应用型人才

0引言

《劳动法和社会保障法》一直是法学专业的核心课程，由于其与人力资源管理实践中劳动关系、薪酬、招聘等模块的紧密联系，近几年来各大高校纷纷将其纳入到人力资源管理专业的必修课程，用来打造综合性和应用型的人力资源管理专业人才。然而，由于很多学校和老师已经习惯了传统的教学模式，并且在课堂教学中对法学专业和人力资源管理专业采取统一的教学方式和内容，影响了课程的学习效果，不利于高效课堂的打造和专业型人力资源管理专业人才的培养。

1《劳动法和社会保障法》课堂教学现状和存在的问题

目前的《劳动法和社会保障法》课堂教学中普遍存在着以下三个方面的问题，不利于高效课堂的打造。……