关于“中欧- 博尔捷薪酬指数”

关于“中欧- 博尔捷薪酬指数”

2015年保证居民收入平衡与稳定增长成为社会关注的重点。李克强总理在《2015年中央政府工作报告》中提及：推动大众创业、万众创新，“既可以扩大就业、增加居民收入，又有利于促进社会纵向流动和公平正义”。

本次调研在中欧国际工商学院的支持下，由博尔捷人才研究院、《中欧商业评论》共同开展，调研结果旨在为个人就业提供薪资水平参照，为企业薪酬与绩效考核体系设计提供决策依据，为社会了解不同居民群体收入变化提供视角，为政府制定合理的收入分配政策提供参考。

薪酬指数研究专题组选择国内五大经济区域20个城市（详见表1）以及11大行业（图1），一方面收集、整合并参考了各地统计局的基础数据，另一方面按照企业性质（图2）不同，分别向4 500个调研对象发放调研问卷，调研方式以手机微信调研、移动互联网调研为主，并辅之以E-mail调研与电话调研，实际回收有效问卷3 656份，有效回收率81.24%。

表1　五大区域样本城市分布情况

图2　样本数据企业类型分布

从行业来看，有效问卷分布如下：信息技术行业 369 份、金融服务 358 份、汽车制造325份、批发零售 338 份、房地产 371份、生物制药306份、医疗器械295 份、连锁餐饮 327份、物流快递359份、机械制造 315 份、能源化工293份。

课题组采用要素建模法和对比分析法，求出薪酬分位值，并对 20个城市之间的行业、职级、职能等整体薪酬分位值、基本薪资平均水平进行对比分析。为了能够有效反映市场薪资的中等偏上、高端偏下水平的状况。……