加强国企团组织建设的一些探讨

康海波

目前，在国企体制的改革的浪潮之下，随之而来的人才流失、人口老龄化状况日益严重，再加上其对于国企组织产生的影响，最终使得国企中团组织建设越来越薄弱，团员人数也在不断下降。在社会主义社会进步的重要历程之中，共青团作为我国最为重要的后备军，势必要具备更强的社会适应力，建立起更加坚实的社会主义壁垒。为此，应该充分认识到我国国企团组织建设中存在的一些问题，在新形势下建立加强团组织建设。本文从我国国企团组织建设的发展现状以及所面临的问题入手做一些探讨，力求加强其团组织建设，再现国企团组织的顽强生命力。

随着国企改革攻坚的深入推进和经济社会的全面发展，人才竞争、人员素质的竞争日益激 烈，青年正越来越成为企业和全社会共同关注的焦点。企业改革、调整、重组力度的不断加大，为企业团建工作带来了新的机遇与挑战，也对进一步加强团员思想建设、充分发挥先锋模范作用提出了新的要求。如何进一步提高企业内团组织建设，是十分现实而又紧迫地摆在我们面前的任务。早在中国共产党建党九十周年之际，国家主席胡锦涛就声明了青年人的重要性，在“七一”讲话中，充分说明了在我国的社会主义建设中离不开广大青年人，青年人为我国社会党政建设的发展与兴盛奠定了基础。现阶段，我国国企正在面临着体制改革的重点阶段，必须要加紧进行国企的团组织建设，与时代相接轨，做好实际的工作安排，加强制度建设，在环境上为国企的团组织工作提供先决条件。……