浅析在人力资源管理中绩效考核的作用

任斐

摘 要：随着市场经济发展不断进步，各个行业管理水平不断提升，更多的企业开始注重在人力资源管理中绩效考核的作用，绩效考核的目的是为了提高员工的工作积极性，体现人力资源的价值，为企业的进步和发展更好的服务。本文根据实际情况，浅谈了绩效考核的意义，就人力资源管理中绩效考核的作用进行了浅略的分析和阐述。仅供参考或借鉴。

关键词：人力资源；管理；绩效考核；作用

绩效考核是企业在进行生产运营管理过程中，为了达到预期目标，管理人员在现实作业中参照企业的一些规定或准则对企业内部员工实际工作表现、工作能力、工作态度、与岗位相匹配工作额度、在规定时间内完成的工作任务等进行考核和评价，以此激发员工的工作积极性，提高工作干劲，为企业创造更多的经济效益。

一、绩效考核的意义

绩效考核是企业经营管理的一种重要手段。通过绩效考核管理的方法去实现企业制定的生产、销售等工作目标。绩效考核管理把员工每个人的个人行为与企业团体目标相连接。通过绩效考核管理可以检查、跟踪企业整体运营模式中一些真实的问题，可以考证企业运营规划、实施计划，以便及时修正企业总体发展计划和经营策略。通过绩效考核管理的方法可以真实的了解员工基本素质情况，掌握每个员工基本操作技能和工作能力表现情况，对企业进一步发展提供真实的人才信息和晋升、选拔等参考依据。……