新形势下企业干部管理的创新策略探究

任雁霞

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 发展经济大力改革为我国当前的主旋律，在此背景下，企业间的竟争激烈日益加深，发展经济成为部分企业发展的主旋律，而开展企业干部管理工作被忽视，这成为企业可持续发展的严重制约因素。当前企业干部管理工作为本文研究对象，通过分析其现状，立足有效途径视角，分析新形势下企业干部管理的创新途径。

关键词 企业干部管理 问题 创新策略

在企业管理活动开展方面，企业干部扮演着组织者与领导者以及率领者角色，在企业管理组织中占据着核心地位。企业管理工作要做好，企业干部管理工作是否做好至关重要。在企业不断深人改革的背景下，企业发展要想实现全面发展，资金加大投人，技术设备改进不容质疑，但以干部素质为切入点，不断改进企业干部管理模式，实现企业综合软实力的提升，也至关重要。

一、当前企业干部管理存在的问题

（一）科学的管理体系匮乏

很多管理权限在干部管理体系下处于集中状态，没有下放，出现管理制度不能充分的落实局面，极大的影响到企业的发展。企业监管工作不到位，由于干部监管工作没有做好，使员工的积极性受到挫伤，并损失到企业效益。

（二）企业干部素质有待于提升

一些干部具有较低的素质，在对问题考虑上往往不能做到以全局出发，而且很多领导出身于非企管专业，无法实现准确定位企业的地位和状态，不具备把科学的发展策略制定出来的能力。……