浅谈人事档案管理工作如何适应新形势的需要

王芳

【摘要】随着改革开放的不断深入及经济发展的持续推进，社会对各类人才需求的数量、种类及结构也在发生着很大的变化。为了更好的利用人才，挖掘出各类人才的潜能，以便使他们更好地服务于社会，做好人事档案的管理工作是十分必要而且极为迫切的。现阶段实现人事档案的正规化、信息化管理才是做好上述工作的基础。笔者从人事档案的几种现代化管理模式展开阐述。

【关键词】人事档案；管理工作；新形势需要；措施

由于我国国民经济的持续快速发展，所有单位的历史档案的保管工作亦产生了前所未有的变化。各级各类部门档案管理行为正逐渐趋于规范化、科技化，由此对我们的历史档案存储保管、现实运用过程拟订了更先进的考核基准。历史档案的内容包括每个人的历史资料记录及其各种相关证件，它如实、清晰地地记载着每个人各个阶段的政治表现、品德修养、业务水平、学识深浅、工作业绩等各种情况。给组织管理部门完整地、客观地审核、考验及启用所需人才提供历史档案依据。

1、加强人事档案的程序化管理

我国当今市场经济模式的构建，还有人事管理制度改革的不断推进，其都给社会档案的管理过程充实进了崭新的内涵，而且对此项工作制定出了更为严格的考核标准。在现实这样一个崭新的历史阶段，我们一定要展望未来，利用更严格的标准、全新的观念做好干部档案管理工作，尤其是要遵循档案管理业务的特数化要求，力推其程序化管理进程，依照相关的规范化管理流程、超常化思维及有关法律条例及执行程序体系确确实实履行好历史档案的管护职责。……