再论“25年周期进化说”：经济新常态下的人力资源管理创新

林新奇 张可人

摘要：新常态下，经济发展方式转变呼唤着管理创新，尤其是人力资源管理创新，而人力资源管理创新则进一步促进了经济发展方式的转变。2011年，林新奇教授提出“25年周期进化说”，通过对中、日、美等国家的经济发展方式转变与人力资源管理创新之间关系的系统研究，分析我们面临的许多经济管理现象，展望未来发展可能需要探讨解决的问题，对我们今天仍然具有较强的启发意义。

关键词：二十五年周期进化说；经济新常态；创新

“新常态”一词来源于美国太平洋投资管理公司总裁埃里安2010年的《驾驭工业化国家的新常态》报告，用于描述2008年金融危机之后世界经济呈现出需要进行深度调整的特征。它表明宏观经济在全球范围内从繁荣到衰退，再到正常这一较为长期的修复调整过程。在中国，新常态与我国经济面临转型升级的新阶段息息相关。2014年，习近平主席也在中央经济工作会议上对于新常态的外在表现，形成原因，未来发展方向从9个方面做了详细描述。

中国经济进入新常态，呈现出新的状态，新常态下，怎样应对人力资源管理面临的诸多挑战？如何实现人力资源管理的转型，如何在实践中创新人力资源管理？作者结合2011年提出的“25年周期进化说”对这些問题进行了较深入的研究。现简要阐述如下。

一、 “25年周期进化说”的提出及内容

到目前为止，从现有资料来看，对于经济发展方式及其与之相对应的管理周期，大部分学者更倾向于从经济的角度，投资的角度进行思考。……